Oracle融合人力資本管理（HCM）云不僅可以幫助公司完成從招聘到退休的整個人力資源流程，包括全球人力資源，人才管理，勞動力管理和薪酬，還可以提供全面的云HCM解決方案來幫助公司改善業(yè)務(wù)敏捷并適應(yīng)瞬息萬變的市場環(huán)境。不斷變化的全球形勢迫使人力資源人員進入歷史上最具挑戰(zhàn)性的時期。
戰(zhàn)斗還沒有結(jié)束。隨著各方的逐漸恢復(fù)，公司現(xiàn)在必須探索如何安全有效地使員工重返工作崗位，并有序地促進工作的恢復(fù)。
生產(chǎn)。最新的Oracle員工關(guān)懷工具包具有三個關(guān)鍵點：安全性，支持和技能Oracle為現(xiàn)有的Oracle Fusion HCM云客戶提供免費的Oracle Workforce Health and Safety（勞動力健康與安全）解決方案，以幫助公司確保員工安全。
此外，為了向人力資源人員提供更多幫助，Oracle還推出了Oracle員工關(guān)懷軟件包（Oracle員工關(guān)懷軟件包），使HR人員可以幫助員工重返工作崗位，同時還創(chuàng)建了更安全，更智能，更具支持性的用戶友好的辦公環(huán)境。確保員工的健康和安全隨著辦公室的重新開放，人力資源人員的首要任務(wù)之一無疑是確保員工的健康和安全。
Oracle將Oracle Onboarding和Oracle員工健康與安全解決方案放入Oracle Employee Care Toolkit中，以幫助人力資源人員更快地采取措施以確保員工的健康與安全。 ·Oracle員工健康與安全解決方案可幫助HR人員跟蹤和報告團隊中的病例和健康事件（例如已確診的新冠狀動脈肺炎病例），并迅速采取適當(dāng)措施。
·Oracle Onboarding為回國員工提供指導(dǎo)，以確保合規(guī)并為提高生產(chǎn)率做準備。提供員工支持和幫助HR人員在員工重返工作崗位時需要提供支持和信心。
Oracle HR服務(wù)臺和Oracle Digital Assistant可以為員工提供幫助。 ·在Oracle HR Helpdesk的幫助下，公司可以及時解決員工查詢并提供最佳的員工體驗。
·Oracle Digital Assistant可以幫助員工通過短信，語音，社交平臺等輕松獲得個性化響應(yīng)，無論他們是在家中還是在公司工作。 ·人力資源人員可以使用Oracle Work Life增強員工的凝聚力和增長動力，并與員工共同成長。
員工技能當(dāng)我們進入“新常態(tài)”時，現(xiàn)在，許多職位對員工技能的需求與以往不同，員工學(xué)習(xí)和新技能培訓(xùn)的重要性也在增加。通過Oracle Learning，HR團隊可以幫助員工重新獲得學(xué)習(xí)技能，并根據(jù)人才檔案和HR數(shù)據(jù)為他們提供個性化的，基于角色的學(xué)習(xí)建議。
Oracle Fusion HCM Cloud在Forrester的“ Forrester Wave for Cloud人力資本管理套件，2020年第二季度”中被評為領(lǐng)導(dǎo)者。由Forrester發(fā)布的報告，在“當(dāng)前產(chǎn)品”排名中名列第一。
評級，同時在“客戶體驗”，“客戶體驗”，評級和“市場表現(xiàn)”中的高分類別。在2020財年第四季度的最新財務(wù)報告中，Oracle Fusion HCM云收入比去年同期增長了27％。
Oracle Fusion HCM Cloud還得到了許多知名品牌的一致肯定，其中包括：高盛（Goldman Sachs）高盛是一家著名的跨國投資銀行和金融服務(wù)公司，該公司于2007年第四季度將其人力資源系統(tǒng)遷移到Oracle Fusion HCM Cloud。 2020會計年度。
JP Morgan Chase（JPMC）JP Morgan Chase啟動了Oracle Fusion HCM Cloud的核心和招聘模塊（Core和Recruiting），該模塊在100多個國家/地區(qū)的256,000多名員工中受到歡迎。這是Oracle Cloud Recruiting。
·Illy Caf＆eacute; illy Coffee使用Oracle Fusion HCM Cloud提供了全面的人力資源管理工具，包括人力資源管理，人才管理和勞動管理，這些工具在全球人才招聘中使用，可以滿足業(yè)務(wù)規(guī)模擴展所產(chǎn)生的人才需求。降低優(yōu)秀員工的離職率，實現(xiàn)人才數(shù)量和質(zhì)量的雙重保證，并提供統(tǒng)一的員工信息來源，以便公司管理層了解不斷增長的員工的個人發(fā)展和工作數(shù)據(jù)以獲得更多的科學(xué)人才管理見解。